転職を成功させるには、まず書類選考という一つ目の山があります。転職エージェントを利用しているのに、書類選考がなかなか通らないということであれば、方法が間違っている可能性が高いです。
・そもそも、ミスマッチの求人
・転職エージェントに提示された求人に片っ端から応募している。
・転職エージェントにご自身の情報を伝えきれていない。
など原因は様々あると思います。
プロの転職エージェントは技術者のみなさんと企業の間に立って、両者をよく理解した上で、最適なマッチングを行いますので、基本的には求人サイト等で自分で応募するよりも、転職エージェントからの紹介で応募したほうが面接に進みやすくなるはずです。
転職活動をしている技術者の方が見えない部分である転職エージェントと求人企業のやり取りを知っていただくと、その理由の一部が見えてくるかと思います。
企業としっかりつながりのある転職エージェントでは、求人企業と例えば以下のようなやり取りがあります。ほんの一例ですが、イメージとして感じ取っていただければと思います。
転職回数多い方ですね。ちょっとうちでは厳しいかな。
確かに転職回数は多いですが、それぞれしっかりとした理由があります。1社目は～～～そして直近の会社は～～～なのです。
なるほど。そのような事であれば納得できますね。
技術的にも設計だけでなく、試作や評価も自分自身で行っており～～～～～。あと補足ですが、この方は高校の時、野球部でキャプテンをしていました。そのようなこともあって、非常に後輩に対する面倒見が良いです。今でも社会人野球をやっていて～～～～～。そして意外な趣味として～～～。
良くそこまで候補者の方の事を説明できますね。そこまでこの方のことを知っておられるのであれば、安心できます。是非会いたいと思います。面接の設定をさせて下さい。
分かりました。それでは本人のスケジュールを確認しておきます。
それにしても最近の人材紹介は、横流しの転職エージェントが多くなっていて、推薦書の内容も表面的な薄いものだし、候補者の方のことをよく分かっていないということもあるらしいですね。そういう紹介の仕方は弊社では受け付け難いです。
求人企業によっては、沢山の候補者を一覧で欲しいから、レジュメだけメールで送ってくれれば良いという企業ニーズもありますが、弊社がお付き合いさせていただいている企業は、人対人で考えていらっしゃるところが多いです。そのため、上記のようなやり取りをする事によって、書類だけでは見えない応募者の方の良い部分も求人企業側に伝わり、書類選考通過率が格段に上がります。
書類選考通過率を上げるためのポイント
- 転職エージェントと十分なコミュニケーションを取る。
- 転職エージェントに自分の経歴、希望条件などはもちろんのこと、パーソナリティーの部分まで、できる限り多くの情報を伝える。
- 自分の専門分野、業界を熟知した転職エージェントを利用する。